當前位置：首頁 > 新聞中心 > 專題專欄 > 中國電科2022年度工作會專題 > 高質(zhì)量發(fā)展看2021
功以才成，業(yè)由才廣。
2021年，中國電科認真貫徹落實中央有關精神，踐行新時代黨的組織路線，夯實人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位。圍繞“三大定位”主責、“四大板塊”主業(yè)，下大氣力全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，讓人才在建設世界一流企業(yè)的廣闊舞臺各展所長；持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，為實現(xiàn)高水平科技自立自強提供智力支撐。
布局高水平科技人才雁陣，創(chuàng)造活力競相迸發(fā)
中國電科聚焦國家科技創(chuàng)新事業(yè)發(fā)展方向，成體系謀劃推動戰(zhàn)略科學家培養(yǎng)，制定實施戰(zhàn)略科學家培養(yǎng)“青藜計劃”。11月18日，集團公司首席科學家藍羽石、吳劍旗2人同時當選中國工程院信息與電子工程學部院士。依托國家重大工程任務，實施科技領軍人才、青年科技人才專項培育計劃。一批批一流創(chuàng)新人才隊伍和卓越工程師，在北斗組網(wǎng)、空間站等重大任務中作出重要貢獻，在集成電路高端裝備、三代半導體等“卡脖子”領域?qū)崿F(xiàn)重大突破，在大數(shù)據(jù)、人工智能等戰(zhàn)略新興技術領域取得一批世界先進、引領發(fā)展的科技成果，全面提升自主創(chuàng)新能力和核心競爭力。實戰(zhàn)培養(yǎng)以青年科技人才為主體的高水平創(chuàng)新團隊，大力選拔優(yōu)秀青年參加重大工程和重點型號研制，在重點領域高層次人才支撐度顯著提升，青年科技人才占比明顯提高。
這一年，全景盤點繪制人才布局出成績，人才隊伍年齡結構、功能結構持續(xù)優(yōu)化，中國電科以高水平創(chuàng)新人才雁陣為強國強軍事業(yè)提供有力保障。
全方位培養(yǎng)引進用好人才，出眾才智充分涌流
中國電科牢牢把握全球創(chuàng)新格局重構的歷史性機遇，立足推動國家重大科技攻關任務和戰(zhàn)略領域關鍵核心技術突破，建立靶標定向、強力支持、多維引進的人才培養(yǎng)引進機制，確保高層次人才“找得準、引得進、留得住、用得好”。靶標定向，加強領軍人才隊伍建設。為“四大板塊”重大任務配置總師、副總師，其中，40歲以下占比25%。同時，加緊增選緊缺新興領域集團公司首席科學家、首席專家。強力支持，打通科技人才與領導干部崗位發(fā)展通道。建立“四大板塊”總師召集人機制，進一步優(yōu)化集團首科首專作用發(fā)揮機制，擔任重大任務總師、副總師的集團首科首專數(shù)量大幅增加。多維引進，加大人才引進力度，全年引進高層次人才近200名，較“十三五”取得跨越式發(fā)展。
這一年，全方位培養(yǎng)引進用好想干事、能干事、干成事的人才，讓其在關鍵核心技術攻關中“揭榜掛帥”，為實現(xiàn)高水平科技自立自強提供智力支撐。
鍛造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，擔當作為有效激發(fā)
中國電科施行人才興企戰(zhàn)略，通過規(guī)范選人用人、加強制度建設、加大培訓力度等舉措，為集團公司高質(zhì)量發(fā)展積蓄力量。進一步強化重實干、重實績、重擔當?shù)挠萌藢颉Ｊ褂酶矣谪撠煛⒂掠趽敗⑸朴谧鳛椤嵖兺怀龅母刹浚瑘猿帧叭藣徬噙m”“一企一案”策略選優(yōu)配強領導班子。加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔力度。著眼于優(yōu)化干部人才隊伍知識結構、年齡結構，中國電科持續(xù)建立健全常態(tài)化、長效化的年輕干部選拔機制。暢通內(nèi)外部橫向交流使用渠道。注重強化實踐磨礪，優(yōu)化干部成長路徑，加強干部多崗位鍛煉，推動交流任職。不斷健全干部育訓機制，綜合運用內(nèi)訓外訓等手段，教育引導黨員干部加強黨性修養(yǎng)，改善知識結構、提升能力素質(zhì)。2021年，圍繞五中全會精神學習教育、黨史學習教育、聚焦集團戰(zhàn)略等方面開展系列培訓班，切實增強了干部政治意識和履職本領。
這一年，把好選育管用關鍵環(huán)節(jié)有成效，持續(xù)不斷對人才結構進行優(yōu)化調(diào)整，一支高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍正在蓬勃壯大，支撐集團公司高質(zhì)量發(fā)展的人才引擎愈發(fā)強勁。
不拒眾流，方為江海。
這一年，中國電科以自主培育為基、以聚才引智為要、以用好用活為本，一系列改革牽引持續(xù)發(fā)力，一批批優(yōu)秀人才不斷涌現(xiàn)，加快建設信息科技重要人才中心和創(chuàng)新高地成效正在顯現(xiàn)。
